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以超常規舉措構建全域創新體系 金華開發區持續優化人才工作

2021-06-26 22:57:22

來源: 金華日報

作者: 倪晗 文/攝

  金華新聞客户端6月26日消息 金華日報記者 倪晗 文/攝

  6月25日召開的金華開發區第10次黨工委會議,審議並原則通過了《開發區人才工作領導小組2021年工作要點》,意味着開發區人才工作將得到持續升級和優化。

  近年來始終堅持人才優先發展戰略的開發區,已是市區的人才高地。此次為何又持續深化人才工作?接下來又將怎樣吸引人才?

  急駛在新徵程中的開發區,有着全新的目標定位,創建“省高能級戰略平台”。先看看近年來開發區人才工作的家底:已經積累包括諾貝爾創新研究院、川抗所、浙工大今飛研究院等在內的一批科技創新公共服務平台,集聚頂尖人才近20人。尤其今年招引高端人才和團隊13個,為6家高新技術企業攻克“卡脖子”難題。

  但是對標國內先進,開發區仍然亟待持續深化人才工作,讓創新人才多多益善,便是提升在全國的人才能級,縮短與標兵的差距。全面落實人才強省、創新強省首位戰略,以建設高水平創新型城市為契機,以浙中科創大走廊建設為抓手,加強高能級創新平台建設,加大人才引育力度,加速創新資源匯聚,持續優化區域創新生態,以超常規舉措構建全域創新體系,是開發區此次升級優化人才工作的重要原因。

  當前,開發區正圍繞高端裝備製造、數字經濟、大健康三大主導產業謀篇佈局,對不同層次人才有着巨大的渴求。為此,開發區一是聚焦人才科技,依託平台優勢集聚科技領軍人才10名以上,碩士博士超800名,技能人才超2000名,大學生超10000名,着力形成與開發區經濟發展相匹配的人才體量。二是聚焦產業轉型,全面構建“頭部企業+中小微企業+服務環境”的產業集羣生態圈,做強主導產業, 培育主導產業人才。三是聚焦重大項目,重點引進浙江大學創新研究院、復旦大學醫藥研究院,提升創新創業能力,激活發展新動能,打造浙中科創走廊重要節點。四是聚焦招大引強,通過高能級戰略平台的打造,引進2個高校院所,10名以上省級人才的目標任務,同時力求在頂尖人才引進上完成突破。

  有了明確目標,又有了精準定位,開發區將通過實施三大人才體系,四大人才工程,提升四大平台能級,優化人才生態。實施四大人才工程是針對人才“痛點”精準施策,分別面向四類羣體:針對新生代企業家實施“金開後浪”傳承工程,針對重點產業人才實施“金開工匠”支持工程,針對本土人才培育實施“金開英才”培育工程,針對鄉村人才培養實施“鄉土人才”振興工程。

  平台是人才能否留住的關鍵載體,也是科技創新的硬環境。依託開發區在外鄉賢資源,打造金開鄉賢承載平台。加強高能級創新平台建設,打造中央創新城核心平台。在金華之心集成建設“人才智谷”,打造金開人才綜合平台。充分運用招商招才中心,打造金開“飛地”創新平台。

  讓人才和企業更樂於在開發區“紮根”,則需要構築人才生態。圍繞產業發展的“卡脖子”難題,開展百榜助企“三服務”活動。圍繞“人才碼”、“項目申報”雲窗等人才服務數字化改革,提供人才雲端化服務。探索市場導向的人才評價,優化人才評價機制。實現多樣化的引才服務,優化市場化引才路徑。

  開發區黨工委書記張旭輝在審議該議題時強調,要以數字化改革的理念、辦法、手段,創新引才路徑,加速人才集聚,推動重點產業轉型升級,為高質量發展建設共同富裕示範區提供強有力的人才支撐。